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 高齢化や人口減少を背景に、今や日本は世界の課題先進国として注目されている。ところが、政府の対策と言えば、高度成長期の経済モデルを前提とした量的緩和政策や働き方改革だけ。急激なパラダイムシフトを迎え、どうすればいいかわからず手をこまねいている。そんな状況に警鐘を鳴らすのが、在日30年のアナリストであるデービッド・アトキンソン氏だ。日本が再び、浮上するためにはどうすべきなのだろうか。 

世界に日本が参考にできる国はない
世界のどの国よりも早く、かつケタはずれの規模で人口減少と高齢化に見舞われる日本。
「これまでのやり方を続ければ、日本経済は崩壊する」と警告するのは、ゴールドマン・サックス金融調査室長を務めたデービッド・アトキンソン氏。
立ち行かなくなるのは企業も同じ。「この未曽有の時代を生き残れるのは、中堅以上の規模の企業だけ」と指摘する。

「日本は、2015年から60年までの間に、労働人口が約7700万人から約4400万人に減少します。すると何が起きるか。労働力の奪い合いです。必然的に、高い賃金を払える企業が有利になります。
では、賃金水準の高い企業とはどういう企業かといえば、規模の大きな企業です。したがって、企業規模を拡大する企業だけが生き残ると予測できます」
日本の全企業の99.7%を占める360万社の中小企業の命運はどうなるのだろうか。

「高い賃金を払えなければ、人が採用できません。小規模な会社を中心に人がいなくなり、会社が消滅する流れは止められないでしょう。それを避けるには、合併して企業規模を大きくするしか道はありません。
日本は人口減少の課題に直面する最初の国です。人口が増加し続けているアメリカの経済をモデルにしても仕方がないですし、日本と同じ状況にある国はないのですから、世界に日本が参考にできる国はありません」

「安くていいもの」が日本を滅ぼす?
日本企業は「安くていいもの」を追求し、競争力の源泉にしてきた。平成まではそれでも経済が成り立っていたが、令和では通用しないという。
「安くていいものを追求する経営戦略は、人口が増加する時代には正しい戦略でした。なぜなら、人口が増加すれば総需要も増えるからです。
単価を下げれば、より多くの人が買いやすい状況になり、売上げが増えて規模の経済が働きます。
『安くていいもの』は、人口増加時代の遺産です。人口増加から減少へと転換している今、経営戦略も転換させなければなりません」

国内需要が減るなら、海外市場を開拓すれば売上げは確保できるかもしれない。それでも、「いいものを安く」の戦略は、日本では進めるべきではない。
「その理由は簡単です。高齢化が進めば、年金や医療費など社会保障費の負担が増えます。
一方、それを支える現役世代の数は減っていくので、1人あたりの負担が重くなります。そのぶん、給料を上げていかなければならないからです。
労働者の安い賃金で成り立っている『いいものを安く』の経営戦略は、これからの時代は国益に反することになると言わざるを得ません」

賃上げと生産性向上が経営者の責務だ
社会保障制度を維持するには、賃上げは必須。そのための施策を考え、実行するのが、令和以降の経営者の仕事だとアトキンソン氏は主張する。
しかし、賃上げの議論は一向に進まず、その間にも国が崩壊する危機は刻々と近づいている。
「『なぜ自分たちがやらなければならないのか』と経営者は思っているようです。自分のことだけを考えればそうかもしれませんが、国全体を考えれば、給料を上げる仕組みが必要なのは明らかです。
他人任せは、日本企業や日本人の悪い癖です。人口増加の時代なら、他にもやってくれる人はいるかもしれませんが、人口減少の時代には、1人ひとりの責任は重大です。
社会保障費捻出のために、経営者が賃上げを決断しなければなりません。彼らに賃上げする気がないのなら、最低賃金の引き上げを強制するしかないでしょう」

最低賃金を引き上げるもう1つの狙いは、生産性を高める強制力を働かせることだ。
「最低賃金が高くなれば、利益が圧迫されます。だからといって、増えたぶんの人件費を価格転嫁するのは容易ではありません。利益を取り戻すためにも、生産性を高める必要が生じます。
生産性をどう高めるかは、360万社それぞれに答えがあるはず。その答えは、経営者1人ひとりが考えなくてはなりません」


ニュースソース:
https://zuuonline.com/archives/202198



iken
5: 2019/07/27(土) 20:31:46.94 ID:5uKO/tKm
その答えは廃業だろ 
人も足りないし、この先会社はどんどん潰れてくよ

6: 2019/07/27(土) 20:32:00.50 ID:sOftLcTc
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

7: 2019/07/27(土) 20:33:22.73 ID:jU3m2mEa
上げる気ないなら消費税全部廃止しろ
年金もな?

13: 2019/07/27(土) 20:46:29.28 ID:TyBVx9sq
いきなり1500円は予算の絡みもあるし弊害が大きいから毎年50円/時間ずつ上げていけばいいのでは?

20: 2019/07/27(土) 20:56:16.89 ID:dZr7bXRF
人件費を削減すると、
削減されたのは労働者で労働者と言うのは消費者でもあるのだから、
当然、消費が鈍る。
消費が鈍るから企業は儲からなくて人件費を削る。
この駄目スパイラルをなんとかしない内は日本の復活は難しいんだよな。
やはりジワジワと賃上げが一番なんだろうな。

28: 2019/07/27(土) 21:18:13.39 ID:OmgRkM+0
給料アップもそうだけど安心感が欲しいんだよ
怖くてお金使えない

30: 2019/07/27(土) 21:29:31.54 ID:4Yu9m0AF
氷河期世代をコキ使って稼いだ金をゆとり世代にバラ撒くって言うのもな。
法人税上げて福祉に充てるのはどうよ?
政府がまともに分配するかは怪しいけど。

34: 2019/07/27(土) 21:33:59.93 ID:Gzp6uxVn
ツーカ最低賃金云々の前に、税による富の再分配が機能してない、むしろ逆に機能してるのを何とかしろよ
ちゃんと再分配すりゃ少しは違うだろ

36: 2019/07/27(土) 21:36:55.97 ID:AMw43GMH
誰がやるかってーと、誰もやらない国ですから政府が動いてもやらないのよね。結局。
競争意識は強いので人手不足が更に加速すれば、やらざるを得ない時代がくる。
だからもっと長年人手不足を継続させればいいんだよ

56: 2019/07/27(土) 21:57:41.46 ID:PR4ip9E9
氏は以前から同様の主張をされていますね。
賃上げこそ生産性向上に繋がるとか、
ええっと外国人単純労働者移民拡大は
そうした是正を行いたくない経営者の甘えだとか。
直球で言ってます。

60: 2019/07/27(土) 22:01:59.75 ID:veQ0mNLZ
それはそうなんだが
隣が中国なんで、超高付加価値の産業が次々産まれんと無理なんよ



67: 2019/07/27(土) 22:18:48.43 ID:Q0YKXcQ5
不労所得の利回りより賃金上昇が高い方が健全だと思う
汗を流さないヤツばかりになるとお先真っ暗な未来しか見えない

69: 2019/07/27(土) 22:38:40.89 ID:NzowjjIK
批判されない権力者(メディア)が「働いたら負け」としたり顔で語るようでは・・・

74: 2019/07/28(日) 00:07:02.03 ID:QP9lAPLQ
生産性が低い(長時間低賃金労働)なのはいわゆる内需系サービス業さんですし

76: 2019/07/28(日) 00:46:47.83 ID:PaViO3bQ
企業経営の問題。政治の問題ではない。

78: 2019/07/28(日) 00:57:39.69 ID:QP9lAPLQ
安倍政権で毎年賃上げしてるよ
上げ幅が少ないって話で

89: 2019/07/28(日) 02:52:13.66 ID:bqpkdOiB
低賃金や政府の補助で成り立ってるゾンビ企業は潰れろってことだよな
でもこれやったら地方の企業は全滅やろ

91: 2019/07/28(日) 03:08:06.74 ID:pZpGRs/M
全くその通りなんだわな
今一番足を引っ張ってるのが財界
大手企業ども
良いから賃上げしとけよ

94: 2019/07/28(日) 03:23:53.30 ID:b6tlJhmo
増税のほうが速すぎるよ
30年で3.333倍だから

100: 2019/07/28(日) 03:57:59.47 ID:w3RR185p
日本国内では、競争が激しいから、
低価格で高品質な商品やサービスでないと生き残れなかった。
でそれが生産性の低下につながっている話だわな。

101: 2019/07/28(日) 04:00:44.89 ID:SyHjI0bA
消費税で取られ、社会保障費で取られ、残業規制だの
強制賃金引き上げだの来年は、中小企業が廃業届の嵐が
吹き荒れるわ。

109: 2019/07/28(日) 05:03:33.62 ID:cnTeYhn4
日本の経営者は賃上げだけは死んでもやりたくない。

110: 2019/07/28(日) 05:27:26.31 ID:Xu9iUqVe
賃上げをしないための終身雇用だったんだよなあ。

114: 2019/07/28(日) 06:09:30.69 ID:/bJiCE/Y
最低賃金をもっと厳密に管理してほしい。
正社員にも最低賃金定めてほしい。


正社員だからって最低賃金下回るの納得いかない

115: 2019/07/28(日) 06:19:37.70 ID:tcupa+9/
賃下げ圧力が強すぎる

119: 2019/07/28(日) 08:57:37.37 ID:LLriIJPG
20年後には、国立大学の授業料や医療費が今の2倍近くになることは、半ば確定
従ってその時点で、賃金が、今の2倍になっていなければいけない
だから毎年3%の賃上げが必要
これをどうするか、ポジショントークではなく、国をあげての議論が必要

120: 2019/07/28(日) 09:00:13.58 ID:Yx9eA3AJ
インフレしてから賃上げなどと間違った方向行ってるからな。
賃上げしたらインフレなるからwwwww

引用元:https://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1564226626/