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naiyou

 日銀が1日に発表した短観=企業短期経済観測調査では、大企業の人手不足感がおよそ26年半ぶりの水準まで高まっていて、企業にとって働き手の確保という課題が深刻さを増しています。
日銀の短観では企業に対して従業員の数が「過剰」か「不足」かを尋ねて指数化していて、マイナス幅が大きいほど人手不足だと感じる企業が多いことを示しています。

 今回の短観では「大企業」の指数がマイナス23ポイントと、マイナス幅が前回より2ポイント拡大し、人手不足感が平成4年2月の調査以来、およそ26年半ぶりの水準に高まりました。
また「中小企業」もマイナス幅が前回より2ポイント拡大して、マイナス37ポイントとなり、働き手の確保という課題が深刻さを増しています。

 一方、併せて調査している企業の設備投資の計画は、今年度、製造業が前の年度の実績と比べプラス16.5%、非製造業がプラス4%といずれも投資を増やす計画です。
日銀は、設備投資の計画は高い水準が続いているとみていて、その背景に人手不足を補うために企業が工場の自動化などの投資を積極的に行おうとしていることもあるとしています。


ニュースソース:
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181002/k10011654151000.html



iken
225: 2018/10/02(火) 20:49:09.42 ID:YXy8xfTn
>>1
人材を育てる気がさらさらない所多いよねぇ。

3: 2018/10/02(火) 07:59:04.66 ID:gyVfzKA5
でも氷河期世代は採用しません

79: 2018/10/02(火) 10:06:39.15 ID:GrNrKgI+
>>3
うちに面接来るけれどレベル低い人多い。
バブル世代の価値観で学生時代に遊んでいたやつも多いのでは?

281: 2018/10/03(水) 07:26:48.84 ID:pVVhQwev
>>79
氷河期世代はできる人とできない人の差が激しい。
基本的に派遣や契約渡り歩いてる人は全然駄目。
それと、できる人は自己責任論者が大多数。(自己責任論者が管理職になると鬱病患者が増える)
そういう環境で育ってきてから仕方ないんだけど。

10: 2018/10/02(火) 08:08:12.99 ID:3j/ffAYa
×人手不足
○人材不足

11: 2018/10/02(火) 08:09:07.15 ID:KyllNEzp
給料上げて積極的に人材を奪い合え

12: 2018/10/02(火) 08:13:05.68 ID:1Y1FIWxT
いままで企業はなにしてたんだよって感じだな

21: 2018/10/02(火) 08:28:53.90 ID:3+J04bm+
非正規2100万人ちょいも居るんだから必要なら正社員雇用で
フルタイム働いて貰えばいいでしょ

22: 2018/10/02(火) 08:32:07.11 ID:fq4huopP
生産年齢人口が毎年50万人減っている
異常事態。
これなんとかしないとヤバイ。
やはり少子化対策怠ってきたツケが深刻になりつつある。

23: 2018/10/02(火) 08:35:22.97 ID:GH8ErSnb
そりゃあ居なければいけないはずの層を雇わなかったんだから
人手不足になるわなあ。これからさらに少子化の追い打ちが続くんだけどね。



39: 2018/10/02(火) 09:03:26.16 ID:RQQrfJSy
下請けとか協力企業の不足が直撃してんだろ。
外注するから大企業って構図があり、中小が抜けても他の中小で補えたけど、それがままならんのだろ。

47: 2018/10/02(火) 09:13:56.46 ID:xr1oQovy
移民なんか入れなくても、氷河期の40前後がまだ数百万人いるよ
どんどん雇って、それでも足りなくて囲い込みのためにどんどんお賃金を上げて、無駄だったデフレ期のぶんを取り戻せ

52: 2018/10/02(火) 09:23:40.57 ID:jL3VESWb
大企業、一昨年入社ピークに採用数減らしてるところも結構あるけどね

76: 2018/10/02(火) 09:58:28.09 ID:kLkrifPF
問題がない時期なんてない。
今は人手不足というだけ。
競争して人が集められなければ廃業でいい。
それが資本主義というものだ。

78: 2018/10/02(火) 10:01:34.21 ID:iG333IRQ
人手不足だと市場原理(需要と供給の均衡)が働いて
国の法律的介入なしに最低賃金がどんどん上昇していくんでしょ?

80: 2018/10/02(火) 10:06:56.77 ID:O7KRWEA0
若い人材を使い捨てみたく非正規で使おうと思うのが間違い そんなに正社員にしたくないなら60代狙えよ
定年後のオッサンオバハンなら会社が社会保険負担することなく採用できるし
そもそも暇つぶしに働いて給料もらえれば有難いと思う人たちなんだからそっちを採用したら?

82: 2018/10/02(火) 10:11:16.70 ID:2smld2sG
人を大事にしないとね
経営者が紙ばっかり見ててもダメ
全然見ないのもアホだけど

88: 2018/10/02(火) 10:16:51.25 ID:3cEiC+6E
人手不足って言うよりブラックのくせに選り好みし過ぎてるだけだろ

92: 2018/10/02(火) 10:19:36.02 ID:bUK9riB5
人手不足でウダウダ言ってる様な大企業は海外へ出てけよ
どうぞ”優秀な人材”を”安い報酬”で雇ってくださいw

105: 2018/10/02(火) 11:10:01.56 ID:V8AktQ4O
新卒採用しても逃げられるだけだって自覚した方がいいんじゃないかなぁ

110: 2018/10/02(火) 11:29:22.33 ID:zcQFPCBF
人事担当者が発狂してるだけじゃねえか。
バブルの頃から全く学習してねえ。

112: 2018/10/02(火) 11:35:46.50 ID:g5Jlz0AK
氷河期だから思うのだが、結局のところ誰でも良かったのでは?と思う。
所詮景気次第。今後の人生も大企業にはあまり関わりたくはないな。

122: 2018/10/02(火) 12:16:23.84 ID:4WaRKVni
今の市場に対して単に会社が多すぎるんじゃないの。

137: 2018/10/02(火) 12:44:11.51 ID:V8AktQ4O
いもしない20年辞めないでくれる新卒を探し続けて潰れたらいいよ

引用元:http://tekito.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1538434556/