labor
naiyou
 労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7%の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6%でトップ。「効果を期待できない」(34.1%)、「人手不足や多忙のため、手が回らない」(29.4%)と続いた。 

 「推進できる人材がいない」(20.2%)、「時間とコストがかかる」(13.5%)、「取引先の理解が得られない」(8.9%)といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えている(ため、取り組む必要がない)」(7.7%)という企業も一部あった。

 このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。

 一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5%。その内容は「長時間労働の是正」が79.8%で最多。「休日取得の推進」(61.8%)、「人材育成」(56.3%)、「健康管理の充実」(49.8%)、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」(49.4%)なども多かった。

 働き方改革の目的は「従業員のモチベーション向上」(25.6%)、「人材の定着」(19.8%)、「生産性向上」(15.9%)などの回答があった。

 同社は「企業の半数超が正社員不足に直面する一方、追加就労希望就業者、失業者などの“未活用労働”が400万人を超えていることが総務省の調査で分かっている。人手不足が足かせとなって働き方改革を実施できない企業も多いため、未活用労働をいかに有効活用するかが、今後の大きな課題のひとつとなろう」とみている。

 調査は8月20~31日にかけて実施。全国の9918社から有効回答を得た。


ニュースソース: 
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/16/news023.html



iken
33: 2018/09/17(月) 10:27:15.70 ID:mkH5biWX
>>1
>働き方改革

ただの人件費削減だからねー。

102: 2018/09/17(月) 12:56:21.31 ID:MGPdF4zu
>>1
働いて最も得をするものが
必要ないといえば
そういうことだ

3: 2018/09/17(月) 09:13:20.12 ID:ONDYG6Nm
つぎは24時間営業禁止や!

5: 2018/09/17(月) 09:13:54.61 ID:XkeauKeJ
働いた分ちゃんと報酬があれば
休みは最小限で良い

17: 2018/09/17(月) 09:27:19.35 ID:YCrm1GZu
結局減らした時間の分の仕事が他の勤務時間にしわ寄せのようにのしかかってくるだけでしょ

18: 2018/09/17(月) 09:28:07.21 ID:DBVFh32c
「必要ない」「効果が不明」→X
「敢えてやらない」「洗脳が解ける」→○
だろ?
自分で考えだしたら能力上がって独立や転職されたりするもんなw

19: 2018/09/17(月) 09:28:51.14 ID:3Vp/W1+V
サービス残業が増えて利益が増えるよ?

マジでわが社はこうなってるww
働き方改革

21: 2018/09/17(月) 09:36:05.99 ID:5VYBYOC0
ゼネコンが働き方改革で長時間労働是正したら工期がぜんぜん足りなくなりました。

22: 2018/09/17(月) 09:36:07.19 ID:M8BqR5O7
みんなどんどん転職するのがいちばんの働き方改革になる
おれは転職して7時間勤務になった

25: 2018/09/17(月) 09:41:06.68 ID:mPSGN2E3
脱法企業はいかに残業代を払わずに、従業員を長時間拘束するか知恵を絞ってるからね
休憩時間を90分にしたり、朝礼を所定時間に含めなかったり



31: 2018/09/17(月) 10:24:27.11 ID:mDFopLci
何事も歴史もあるし、慣性も、惰性もあるからな。変えるのはそれほど楽じゃないから

36: 2018/09/17(月) 10:31:25.67 ID:mf+Bshjj
法律守ってるところは「必要ない」だろうしなぁ

39: 2018/09/17(月) 10:36:54.41 ID:4U58ma7a
有給休暇の無制限繰り越しやればいいと思うw

41: 2018/09/17(月) 10:38:50.41 ID:JVVNLkRA
働き方改革とは
一部の搾取者のためにボランティアという名の強制無償労働を国家、企業ぐるみで推奨する行為である

61: 2018/09/17(月) 11:08:35.46 ID:8eXqEtBo
ある意味ドーピングの禁止みたいなもの
効率が最大になる仕事を選べということ
会社やその従業員のスペックに合わないまたはこなせない量の仕事をさせてはいけない
そういう会社や経営者は淘汰されていいですよということ

62: 2018/09/17(月) 11:20:58.64 ID:BjFGhwqm
そら古い働き方で出世した奴らが仕切ってたら自分たちの働き方を否定できるわけがない

120: 2018/09/17(月) 14:05:09.79 ID:zkntGk/1
>>62
だね
そういうのに限って自分が正しいと思い込んでる
まぁ今続々と潰れたり後継者が居なくて身売りしてるけどね

64: 2018/09/17(月) 11:22:21.75 ID:BjFGhwqm
恒常的に残業している会社は無能集団っていう社会的なコンセンサスが必要

86: 2018/09/17(月) 12:08:00.07 ID:Dx9VWAOo
うちはやってるフリはしている、鈍化して来たけど

94: 2018/09/17(月) 12:38:09.55 ID:M00QsKm0
残業するなって言うけど、仕事終わるまで実際帰れない
残して帰ると次の日、早出しなきゃならなくなる
人を増やせといってるのに新人は一向に入ってこない
で、どうしろと?w

105: 2018/09/17(月) 13:01:20.44 ID:tpgbIcBt
正直地方公務員改革だけでもすれば
日本はよくなるんだよなあ。

給与は10名以上の企業の地方の平均所得水準にして非正規も正規に。
もしくは365日営業に切り替え。休みはシフト制。

国家公務員は忙しいのにねえ。

106: 2018/09/17(月) 13:03:21.98 ID:kZYeYyFV
人の使い方が出来てない企業ということだな

109: 2018/09/17(月) 13:21:34.73 ID:/irJD+Yp
働き方改革といえば聞こえはいいけど
知的労働者のホワイトカラーにとっては、単なる労働強化と賃金削減でしかない
ほどほどに残業しながら働いてた方が、よっぽど今より楽だったんだがなあ

113: 2018/09/17(月) 13:30:53.04 ID:bGdMzqCd
人生100年とセットでやることを政府が求めているんだから、それなりにやってんじゃね
直属の上司が100歳なんて時代の新入社員なんて絶望感半端ないだろうが

131: 2018/09/17(月) 16:04:58.13 ID:GOmOtLbX
社員)働き方改革 = 出来るだけ働かない事
会社)働き方改革 = 出来るだけ給料を払わない事

141: 2018/09/17(月) 17:58:41.72 ID:qAHMbsc6
長時間労働の抑制と有給休暇の完全消化くらいはやるべきだろ

146: 2018/09/17(月) 18:34:17.17 ID:wLDguzMY
働き方改革よりも労働者のマインド改革が大事なんだけどな

引用元:http://tekito.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1537142983/