kanri


naiyou
 それを象徴するのが中国の通信機器大手の華為技術日本(ファーウェイ・ジャパン)だ。 
昨夏、同社が日本の大卒初任給で「40万円」という求人情報を出し、大きな話題になった。同社は毎年10人前後を採用しているが、2015年以降、初任給を徐々に上げ、18年卒の理工系の大卒エンジニアを「40万1000円」、修士修了者を「43万円」に引き上げた。

 中国企業の台頭は今に始まったことではないが、業績や規模の拡大に伴い、中国の現地企業の給与は毎年平均10%程度上昇している。 
中国だけではない。マレーシア、タイは毎年5%程度の給与の上昇が続いており、成長著しいインドネシアやインドも毎年10%も上がっている。この状態が続けば日本の給与を上回るのはそう遠くないだろう。

▼「日本の給与がアジアで断然高い」は昔の話
 そう聞いても、「日本の給与のほうがアジアの中では断然高い」と思っている人もいるのではないか。しかし、すでに現実はそうではない。 
アジアの日系企業の「課長」の給与が現地企業に負けている、というデータがある。人材紹介業大手のJACリクルートメントがアジア各国の中途採用時の給与水準を調査した「The Salary Analysis in Asia 2018」という公表資料がある。

 この調査は各国の「日系企業」「欧米系外資」「大手現地企業」を比較したものだが、たとえば「経理課長」の年収を指標に日系企業と現地企業を比較してみよう。 
まず、中国だ。中国における日系企業の経理課長の年収は下限が92万円、上限が254万円。それに対して現地企業は下限が203万円、上限が338万円であり、日系企業を上回っている。ちなみに、部長級は日系企業254万~593万円、現地企業は338万~678万円でこちらも日系企業のはるか上だ(金額はいずれも2月27日の為替レートで試算・以下同)。なお、中国の現地企業は「欧米系外資」と同水準という。 

 マレーシアでは、日系企業の「経理課長」は260万~370万円に対し、現地企業は256万~356万円とほぼ拮抗している。 
ところがインドネシアになると日系企業は125万~196万円だが、現地企業は203万~384万円、部長は日系企業が204万~266万円、現地企業が360万~563万円。完全に水を空けられている。

 調査を担当したJACリクルートメントの黒澤敏浩フェローは「給与で日系企業が優位性を持っている国はどこにもない」と指摘する。 
「日系企業は早い時期からアジアに進出していますが、その後に欧米系外資が進出し、日系より高い給与で人材を引き抜かれるケースが増えた。その後、現地企業の業績拡大に伴い給与水準が上がり、日系企業から現地企業に人が流れるケースも増えており、給与を上げないと人材を確保できない状況になりつつあります」

▼「金融業の営業職の給与」日本は中国に惨敗
 人材確保の厳しさは巨大市場の中国で特に顕著だ。 
「欧米系外資よりも給与水準が高い現地企業も少なくありません。中国人の人気が一番高いのは現地の元国営企業、次に欧米系外資、最後が日系企業の順になっています。残念なことにこの10年の間に日系企業の給与は低いというのが労働市場に定着してしまっている。近年、欧米企業は中国に積極的に投資しており、日系企業の人材確保はますます難しくなっているのが実情です」(JACの黒澤氏)

 今度は「金融業の営業職」の給料を比較してみよう。 
中国の金融業界の営業職の場合、日系企業の課長級の年収は390万~796万円。それに対して現地企業は474万~948万円であり、日系企業を上回る。 
営業職の部長級は日系企業1051万~2118万円、現地企業は1271万~2542万円。日系企業も決して低いわけではないが、それを上回る年収を得ている。

 次に、1人当たりの名目GDPが日本の1.4倍と経済的には先進国に入るシンガポールになると、格差はもっと大きくなる。日系企業の課長が488万~813万円であるのに対し、現地企業は853万~2438万円。 
部長になると日系企業が650万~1219万円、現地企業は1544万~2844万円になる。日本企業の上限年収よりも現地企業の下限年収が上回っている。

 シンガポールの給与水準は幅が大きいが、月額30万~60万円が最も多い層といわれる。2017年度の国立大学卒の理系の初任給は約33万円を超える求人もあり、文系も約25万円と日本の新卒初任給よりも高い。これでは現地の人が日本企業に入りたくないと思うのは当然かもしれない。


ニュースソース:
http://president.jp/articles/-/24813



iken
3: 2018/04/01(日) 19:30:08.59 ID:xzfbefGx
すぐに使い捨てにされるうえに給料も安いとかもう日本ダメじゃん

4: 2018/04/01(日) 19:31:25.21 ID:DLJL5DDl
管理職になる意味ないやろ

5: 2018/04/01(日) 19:31:42.37 ID:8x+lnFVW
大卒が月給20万でキビキビ働き
管理職が月給40万で過労死寸前まで働く

日本ってスゲーなw

6: 2018/04/01(日) 19:34:48.00 ID:9sFforxt
一般社員から管理職になった人間は仕事が無い
散歩や出張がせいぜい、出張は現地での顔見せ、やる事無い
月額30万で十分だ

8: 2018/04/01(日) 19:39:59.96 ID:V2kmYtU6
日本の管理職ってレベル低いでしょ?

幕府や、旧日本軍みたいに、
「上に行くほどバカ」なのが、日本の伝統。

9: 2018/04/01(日) 19:42:14.85 ID:PVOKNPkV
日本企業も退職金と福利厚生を無くせば月15万円給料を上げられる
組合の資料で見た

10: 2018/04/01(日) 19:44:56.26 ID:Yb9shLYX
どっちも使い捨てなら高い方行くわ
当たり前だけど

11: 2018/04/01(日) 19:45:19.79 ID:7ed65jN7
外資に勤めてるが、本国のやつは、中国法人より日本法人のほうが給料上だから、
給料を上げようとしないわ
ふざけやがって

13: 2018/04/01(日) 19:48:09.42 ID:epAVr7NO
残業代のせいで中国じゃ管理職と呼ばない人も
管理職にしてるからね

14: 2018/04/01(日) 19:49:47.84 ID:IroSu8EG
>>13
それ日本の話だろ
中国人は割に合わないと思ったら上司の胸倉つかんで怒鳴る殴るは普通にやる
気に入らなきゃ即日無断で辞めていくのも当たり前
日本人みたいにサービス残業やって従順に働くなんてことはしません



19: 2018/04/01(日) 20:03:28.79 ID:0ZmlSadb
日本の大卒は英語でビジネスできないから市場価値は時給USD12程度しかないだろw
低スペックすぎるんだよ。

24: 2018/04/01(日) 20:28:44.02 ID:PKebsI6F
管理をちゃんとできる管理職なんて、
ほとんどいないのにな。

手順書がちゃんとできているかどうか
わからない管理職。
手順書がちゃんとできる体制ができているかどうか
わからない管理職。
丸投げするか、自動化しろと
言うだけの管理職。

34: 2018/04/01(日) 21:02:33.01 ID:nhVeaaH5
>>24
うちの管理職は凄いぞ
トラブルの報告が毎日のようにあがってる筈なのに何で遅延なく出荷できてるか理解していないw

27: 2018/04/01(日) 20:35:45.10 ID:cIBUQwJ6
日本は25年連続世界一の債権国だからのう。
格差がないという、経済の基本が存在するのが、日本さ。

30: 2018/04/01(日) 20:45:32.73 ID:RQPL16aq
公務員給与はずっと上

31: 2018/04/01(日) 20:54:41.89 ID:618hZfQK
それ以上に経営者が無能だからねぇ。

39: 2018/04/01(日) 21:27:30.30 ID:Zqa+ziN7
日本のは管理職では無く、上司職だからな。
上司って何?w

40: 2018/04/01(日) 21:29:30.47 ID:qfIr6c8l
物価が上がろうがなんだろうが日本の給料は20年以上据え置きです

41: 2018/04/01(日) 21:30:28.92 ID:sY4jnbSb
仕事のレベルが違うよ。
日本の管理職は単なる年食った兵隊。

46: 2018/04/01(日) 21:47:39.64 ID:KgteITJm
中国の管理職って日本のⅠ種公務員を軽く突破できるくらいの上澄みいくかいかないかのレベルばかりだぞ。
日本の管理職ってむしろ共産党でコネを利用して上にいってるようなヒラ幹部と比較するとよいかも。

47: 2018/04/01(日) 21:50:21.29 ID:kN40VraM
日本の管理職は責任転嫁するのが仕事

61: 2018/04/01(日) 22:43:39.89 ID:8h16fZdt
新卒採用で当たり外れが多いから給料が安いんだよ
中間管理職も同じ。ヘッドハンティングや中途採用で能力を見込んで雇うなら高いんだよ

65: 2018/04/01(日) 22:54:17.01 ID:WmIt1x8C
日本に解雇規制があるせいで社員に高給だせないから
それに引っ張られて外国でも高給出せないってことだろ
本社より高くなったらおかしいからな

66: 2018/04/01(日) 22:59:29.67 ID:1mYjr31V
社内の会議要員というだけで、ろくに部下のマネジメントも出来ないのが今の管理者

73: 2018/04/01(日) 23:24:14.37 ID:1RXWF9DS
管理職でも楽して大金もらってるやつたくさんいるよ

もっと苦しんで働いている下の連中に払うもん払えよ

83: 2018/04/02(月) 00:37:15.38 ID:P2cFTzfQ
日系大手の管理職給与は低いよな。平の1.5~2倍くらいしかない。もう少し上げないと責任ばかりの誰もなりたくないポジションになってしまう。

88: 2018/04/02(月) 00:57:03.46 ID:fVMeXHjC
>>83
もうなってる
日本企業の若手は管理職になりたくないってのが多数派

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1522578531/